Главная | Автоюрист | Трудовой кодекс можно ли оштрафовать за опаздание

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу


ZakonGuru Ответственность Материальная Что делать, если оштрафовали за опоздание? Что делать, если оштрафовали за опоздание? Твитнуть Законность материальных взысканий за опоздание на работу — животрепещущий вопрос для многих трудящихся.

Виды дисциплинарных наказаний

Иначе и быть не может, поскольку законных оснований для их включения туда не существует. Приход на рабочее место после начала отсчета рабочего времени квалифицируется как дисциплинарное нарушение первой группы, а конкретно — правил распорядка труда. Единых норм распорядка трудовой деятельности не существует — согласно ст. Трудовой распорядок регламентируется утвержденными внутренними правилами предприятия, с которыми работник знакомится в процессе оформления на должность.

Время старта и окончания рабочего дня фиксируются внутренними правилами, соответственно, приход на работу позже считается нарушением трудового режима. При этом время опоздания большой роли не играет — даже если работник задержался на минуту-две, фактически он нарушил трудовой режим и работодатель вправе применить к нему предусмотренные буквой закона санкции. Какие наказания правомерны за опоздание? Какие же меры наказания за нарушение трудового режима предусматривает законодательство?

Обязанности сотрудника соблюдать нормы трудового распорядка на предприятии зафиксированы ст. Если за провинившимся работником раньше не было замечено опозданий, применить к нему можно одну из двух мер пресечения — предупреждение либо выговор. Предварительно составляется уведомление о необходимости такого объяснения, которое нужно предоставить провинившемуся подчиненному под роспись.

Документы, регулирующие процесс наложения штрафных санкций

Если он отказывается расписываться, работодатель вправе зафиксировать отказ соответствующим актом. Если проходит два дня, а провинившийся работник не спешит объясняться, начальство вправе составить акт об отказе дачи пояснений по поводу нарушения трудовой дисциплины. Только при соблюдении всех этих нюансов дисциплинарное взыскание имеет все основания считаться законным.

В иных случаях например, если работодатель не требовал с опоздавшего работника объяснения, а сразу составил приказ о дисциплинарном взыскании меры пресечения по отношению к сотруднику будут незаконными. Законным также считается применение мер наказания, прописанных в трудовом коллективном договоре. Это может быть отработка пропущенного времени в выходной или праздничный день, а также лишение премии. Соответственно, наложение штрафа в любом размере как мера пресечения за наказание на работу является незаконной. По закону предупреждение или выговор применяются к работнику не позднее, чем по истечении месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка, в нашем случае опоздания.

Днем обнаружения нарушения считается не дата самого опоздания, а день, когда о проступке стало известно сотруднику, которому провинившийся работник подчиняется по штатному расписанию. Петров вышел на работу 3-го числа, тогда же ему стало известно о нарушении Ивановым трудовой дисциплины. Соответственно, дисциплинарное взыскание в отношении Иванова может применяться до 3-го апреля включительно. Увольнение в качестве меры наказания за опоздание на работу может использоваться, если за работником уже числится непогашенное дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! Мы приватизировали ее и оформили в собственность только на дочь. Избавиться от сотрудника за опоздания в общем-то легко, хотя если вы задержались на работу не по своей вине, а имели на это уважительную причину, то правда на вашей стороне и увольнение вам не грозит.

Погашенным взыскание может считаться в двух случаях: Система плавающих окладов — узнайте всю информацию. Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье. Что выгодней работающим пенсионерам в году работать или уйти на пенсию?

только Трудовой кодекс можно ли оштрафовать за опаздание Совету

Ответить на этот вопрос поможет наш материал. Если удержание средств из зафиксированного трудовым договором оклада все-таки было произведено, сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда. Обратиться в данный орган можно двумя путями: Время рассмотрения обращений инспекторами Роструда составляет до 30 рабочих дней.

знавал Трудовой кодекс можно ли оштрафовать за опаздание могли

Срок обработки жалобы может быть увеличен вдвое в случае выявления нарушений трудового законодательства работодателем. В этом случае проводится дополнительная проверка с обязательным информированием заявителя о ее результатах. В случае неправомерного наложения штрафа таковыми выступают: Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Читайте также:

  • Приказ о назначении ответственного за санитарные книжки сотрудников
  • Подача документов на вид на жительство
  • Можно ли вернуть обувь которую носил
  • Рента и ее виды по гражданскому законодательству
  • Процент алиментов на 1 ребенка в 2016 году
  • Территориальные антимонопольные органы подведомственны