Главная | Наследовательное право | Дисциплинарная ответственность это административная ответственность

Административная ответственность


Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

ничего Дисциплинарная ответственность это административная ответственность Диаспаре

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Комментарии

Общая и специальная дисциплинарная ответственность Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики транспорт, связь и др.

или Дисциплинарная ответственность это административная ответственность скоро

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Дисциплинарная и административная ответственность Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий. Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка например, штраф, дисквалификация и др.

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте. Порядок применения дисциплинарного взыскания До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Удивительно, но факт! Они могут быть установлены как ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, действующими на предприятиях, в организациях, так и уставами, правилами, положениями, адресованными специальным категориям работников например, работникам гражданской авиации или военнослужащим.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений. При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания ч. На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления ч. Срок применения дисциплинарного взыскания Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Удивительно, но факт! Например, командиры отделения, взвода не вправе подвергать подчиненных аресту с содержанием на гауптвахте, командир роты может подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту до 3 суток, командир батальона — до 7 суток контрактников — до 5 , командир полка — до 10 суток контрактников — до 7.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей ст.

Законодательство и РД

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса. Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица. Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации. Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя его функции по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения ст. От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации. В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

Понятие и основные черты административной ответственности

В их числе, в частности, закрепленная ч. Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты. В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам. Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение ч.

Удивительно, но факт! Уголовная ответственность наступает за совершение деяния, предусмотренного уголовным законом.

Читайте также:

  • Возврат материалов поставщику в бюджете проводки
  • Осудили членов опг по кражам ьанкоматов
  • Рефинансирование ипотеки ставки банков июль 2017
  • Раздел имущества соглашение натариус
  • Гарантийного письма для иностранца в россию образец