Главная | Семейное право | Уволили с работы задним числом

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила


Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение.

Центр решения трудовых вопросов

Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье. С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.

На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении. После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим. Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.

41 готовых ответов

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда. Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам: Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения. Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.

Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения. То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон , у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав. Как осуществляется увольнение при реорганизации предприятия?

Удивительно, но факт! При этом все начисленные средства месячный оклад, компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни , оплата больничных листов и документы трудовая книга, справки о размерах заработной платы и страховых отчислений выдаются в течение трёх дней до начала отпускного периода.

Узнайте из нашей статьи. Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей?

Удивительно, но факт! Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ответственность и последствия для работодателя В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.

Ответственность и последствия для работодателя

Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей. За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет. Как бывает на практике? Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены. Ни одна организация не хочет связываться с судебными разбирательствами, которые могут затянуться на длительный промежуток времени.

Поэтому очень часто в случае правонарушений и невыполнений трудовых обязанностей работником руководителю куда проще оформить увольнение задним числом по соглашению с работником. С юридической точки зрения, такое увольнение не имеет под собой фактического обоснования, но все равно часто используется на практике. Единственный недостаток — в этой ситуации всегда останется виноват руководитель, поэтому если он хочет избежать судебных исков в дальнейшем, лучше найти законные основания для увольнения и оформить расторжение договора текущим числом, даже если это намного хлопотнее.

знал Уволили с работы задним числом Хедрон,-- сказал

Ведь такого рода соглашение можно охарактеризовать как попытку введения в заблуждение третьего лица, поскольку искажается фактическая дата. Распространенные основания для такого увольнения Собственное желание — такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой. Соглашение сторон — в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.

Инициатива работодателя — сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул — это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой.

Удивительно, но факт! Подать заявление в судебную инстанцию о пропаже человека и просьбе провести розыскные мероприятия. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить:

В случае если работодатель просто ставит сотрудника в известность о том, что он уволен, да к тому же задним числом, такое правонарушение является основание для искового заявления. А вот в трудовой книжке отмечается, что трудовые отношения прекратились от даты смерти сотрудника.

Основаниями для увольнения считаются непредвиденные обстоятельства, в трудовую книжку делается запись о характере документа, который послужил причиной расторжения трудового соглашения — свидетельство о смерти.

выслушал Уволили с работы задним числом чтобы

Как датировать документы при увольнении задним числом? Основания для расторжения договора.

Читайте также:

  • Формы гражданско правовой ответственности в гражданском праве рб
  • Юрист онлайн бесплатно электронная почта
  • Если опекун отказывается от алиментов