Главная | Защита прав потребителя | Через сколько можно уволить за прогул

Увольнение за прогул: кто кого?


В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде. Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп.

Удивительно, но факт! Основание для увольнения за прогул Увольнение за прогул происходит на основаниях, определенных в п.

При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным. Порядок увольнения работника за прогул В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ.

Через сколько можно уволить за прогул знал

Это невыход на работу без уважительных причин. Отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Что такое прогул?

Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа. С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству.

Удивительно, но факт! Так, например, уважительной причиной является отсутствие работника на работе за по состоянию здоровья.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст.

Рекомендуем

Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.

Через сколько можно уволить за прогул Лисе, судя

После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других 2-х свидетелей. Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания.

Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом. Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём.

Через сколько можно уволить за прогул план

Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт. В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником.

Удивительно, но факт! Но оно не может выступать в качестве доказательства совершения прогула вашим сотрудником. Поскольку за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание.

Он должен ему выплатить: Заработную плату за те рабочие смены дни , которые работник отработал в месяце увольнения; Компенсацию за неотгулянный отпуск. О выходном пособие речи не идёт. Работодателю не стоит торопиться, и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте, прогулом, и тем более, оформлять увольнение по такому основанию. Сначала нужно дождаться работника и потребовать с него объяснений.

Возможно, он находился на больничном, и не мог никак предупредить работодателя.

Порядок увольнения работника за прогулы

Для этого нужно приложить максимум усилий для поиска работника. Нужно отправить на его домашний адрес письмо, с просьбой объяснить причины отсутствия. Если это не даст результатов, то можно написать заявление в милицию о розыске. Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Применение старого сотового телефона
  • Что такое плата за наем в квитанции
  • Как писать правильно заявление на работу
  • Брак по завещанию 3 сезон 9 серия