Главная | Защита прав потребителя | Могут ли уволить беременную женщину за прогул

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно


Окончание срока действия договора , что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины.

Но относится ли это правило к беременной женщине? Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя. Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства. Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие. В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия. Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных: ФИО и должность сотрудницы; дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе; ФИО и должность составителя акта, а также работников, готовых подтвердить отсутствие беременной. Пример акта об отсутствии работника Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Более подробно про увольнение за прогул читайте на нашем сайте.

Увольнение беременной

Как указать место работы в трудовом договоре? Какие документы потребуются в дальнейшем?

Могут ли уволить беременную женщину за прогул далеко простираясь

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение. Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Удивительно, но факт! Законодатель четко устанавливает правило — отсутствие на работе более 4 часов.

Пример акта об отказе давать объяснения: Пример акта об отказе работника давать объяснения Пример справки из женской консультации: Пример справки из женской консультации Как можно наказать сотрудницу? Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности. Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: Свое отсутствие объяснить отказалась. Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 рублей за отработанный месяц. В декабре 22 рабочих дня, исходя из этого, вычисляем среднедневной заработок: В итоге заработная плата Ивановой за декабрь составит: Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Подробнее про увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия читайте в нашей статье. Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Что лучше — контракт или трудовой договор? Судебная практика О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

именно Могут ли уволить беременную женщину за прогул Задача решена

Держать на службе будущую маму невыгодно — она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку. И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

Ситуации, при которых увольнение невозможно

Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине пропущенных рабочих дней. Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности. В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу. В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы , что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

Читайте также:

  • Приказ о досрочном увольнении по сокращению штата
  • Договор дарение можно ли отозвать
  • Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной
  • Библиотека нормативно правовых актов ссср
  • Взыскание расходов на представителя в административном процессе
  • Вред диоксида серы для здоровья человека