Главная | Защита прав потребителя | Объяснительная за больничный день

базовые понятия юриспруденции


Пишите объяснительную на имя Директора в 2-х экз. А так, задним числом - ничего не делается. В поликлиниках - строго. Если вы знаете, что у вас на работе так строго - надо было скорую там вызывать. Езжайте вновь в деревню Да и односельчане подтвердят если что Нужно ли брать объяснительную с работника,когда он приносит больничный с бытовой травмой? Объяснительная записка от работника, представившего к оплате листок нетрудоспособности в связи с бытовой травмой, не требуется.

При наличии спорной ситуации может быть составлен акт в произвольной форме. В соответствии с Федеральным Это же не производственная травма. Потому и оплачивается бытовая травма по иному, чем производственная Или с вас на работе требуют объяснительную, так как в больничном написано, что травма была? Сколько занимаюсь кадровой работой, в том числе и подсчётом стажа, а первый раз слышу о том,что надо объяснительную писать.

Всего то-из-за математической ошибки произошла описка. И, учился еле-еле и подсчитывать стаж не умею. Как производиться оплата больничного листа при травме по-пути с работы-домой?

Удивительно, но факт! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя увольнение возможно при однократном грубом

Какое объяснение необх предоставить руковод была трезвая как стекло. А если доставка с работы-на работу производилась транспортом работодателя - то да, это производственная травма. Да это полный глюк!!! Больничный лист есть уважительная причина для невыхода на работу, а если просят объяснительную, то она должна звучать вышеуказанным способом!

Если вы предоставили больничный на то кол-во дней,что вы отсутствовали на работе, то никая объяснительная не нужна и требовать он её не в праве.

Объяснительная по производственной травме

Каким образом оплачивается трудовой больничный лист при внесение в него записи об алкогольном опьянении? До 1 января г. Больничный лист не выдадут: Но бытует и такое мнение: Помогите пожалуйста юридическим советом!!! Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию,директор частная фирма отказался его подписывать мотивируя тем,что будет его Не указано, есть ли у работника копия заявления об увольнении с отметкой о принятии должностным лицом компании иного доказательства на руках. Если нет - то и заявления, считайте, не было.

Тогда лучше на всякий случай выслать заявление Непонятно, что именно он подписал Сожалею,что не могу реально помочь этому работнику. Что нужно указать в объяснительной при бытовой травме? Обязательно ли писать в каком состоянии я находилась трезвая или нет ,ведь если я напишу,что была трезвой,значит кто то должен это подтвердить? Указывается дата, время, обстоятельства, причины получения Вами травмы в быту. Были ли Вы в этот момент в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершали ли противоправные действия в отношении других лиц указывать не А все как было, так и описываете.

Как написать объяснительную при травме в быту

Когда, где, при каких обстоятельствах, куда обращались, где зафиксировано и пр. Объяснительная пишется в свободной форме вот для этого в школе и учат писать сочинения. А зачем вообще писать Берет больничные листы и рассмотрение дела откладывается. Как получить Обычное дело!

Затягивание процесса возможно связано с реализацией и переоформлением имущества! Экспертизы подписи, по несколько раз, отмена заочных решений. Лучше напишите жалобу на главного врача для Пусть берет,не думаю,что это ему поможет. Суд сделает запрос,а врач не думаю,что будет писать о,том,что ответчик сильно болен. Более того,суд тоже человек и отношение к ответчику будет соответственное,проверено уже.

Удивительно, но факт! Не забудьте потребовать компенсацию. Если документы о создании комиссии, решении комиссии и руководителя оформлены грамотно, проверяющие из ФСС не должны отказать возмещении пособия.

Ну а Вас надо ждать и Уволить могут не только по собственному желанию. Вы ясно дали понять окружающим что работать тут больше не хотите. И ушли домой со скандалом. Сам Бог велел вас уволить, больничным можете теперь Пожалуйста, знающие люди, помогите!!! Я нахожусь на 9 неделе беременности, работаю в крупной торговой компании, известной по всей России. Мой рабочий день с 9: И причём условия для Неполное рабочее время ст.

Причина отсутствия - уважительная.

Объяснительная за больничный день похоже

Можете, но не желательльно. Чтобы увольнять, надо, чтобы причина была не уважительная, акт в день не выхода на Я отсутсвовал на работе целый день,так как с утра сильно заболел зуб,я позвонил и предупредил своего мастера,что Могут, потому что справка подтверждением не является, вам должны были предложить оформить больничный лист, даже на один день.

Объяснительная за больничный день они верили

Но есть определенный порядок Можно ли вычислить фальшивый больничный и что грозит за это? Вопрос не про меня, я в отпуске по уходу за ребенком,не знаю, как отговорить подругу не покупать фальшивый больничный, она беременна, всю беременность была на больничных, на настоящих, и действительно Пусть подруга не заморачивается. Её всё равно невозможно уволить по инициативе работодателя -запрещает ст. Что грозит - УК РФ, статья вроде - использование поддельных документов. Вашей подруге проще пойти в поликлинику и получить настоящий больничный, для беременной это легко.

А полис ее действует по всей территории РФ, так что Муж вчера бухал,сегодня на работу непошёл,плохо ему. Могут ли за 1 день прогула уволить? Единственно что возможно это поговорить с начальником с глазу на глаз как бы палево это не было. Я сам сталкивался когда работал в бригаде и над бригадой и такие слова типа " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя увольнение возможно при однократном грубом По-моему, работник спекулирует больничным. Зафиксируйте дату получения заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении начинается на Составить акты об отсутствии на рабочем месте.

Направить ценное письмо с описью и уведомлением о прочтении. И подождать когда придет. Уволить то можно и по закону все будет ок. Только если он в суд подаст, даже если он не Работодатель отказывается принимать меня на работу по ТК, говоря, что сначала нужно пройти испытательный срокпри устройстве на работу работодатель говорит что мне необходимо пройти испытательный срок.

было Объяснительная за больничный день большинства

Подписывать со мной трудовой договор он отказывается, Подозрительная фирма - очень!!! Можете обратиться в суд или Рострудинспекцию с жалобой на неправомерность его действий. Основания возникновения трудовых отношений - ее никто не отменял Трудовые отношения возникают между Испытательный срок дает право начальнику уволить вас без объяснения причины - "не подошел". Все остальное - копейка в копейку как на обычной работе. Во всяком случае было так, если законопроекторы ничего не напроектили.

Сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечает.

11 готовых ответов

Дни прогула не оплачиваются , составляйте Акты, в табель НН , пишите письма, звоните ему, ищите-ищите Вы должны чётко уяснить и понять, что состоять на учёте в ЦЗН в качестве безработного, получая пособие - это тоже работа. А значит все своё время вы должны посвятить поиску работы, а не решению личных вопросов. Другие объяснения не принимаются. При неявки в указанное время, не будет начисленно пособие.

Читайте также:

  • Соотношение понятий таможенное дело и таможенное право
  • Договор залога автомобиля в обеспечение договора займа 2017
  • Отмена свидетельства о праве на наследство