Главная | Защита прав потребителя | Статья тк рф увольнение в связи с сокращением штата

Прокуратура разъясняет


Кстати, заявления писал по истечении 3 месяцев задержки оплаты за труд.

Имеют ли право меня сократить?

Последний раз не стал забирать заявление. Мне сразу же засуитились и сказали, что при увольнении оплатят.

Удивительно, но факт! Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.

Но, я не хочу уходить по собственному желанию. Если хотят, то пусть увольняют по сокращению, как Вы изложили в шаблоне, который я прочёл.

можешь статья тк рф увольнение в связи с сокращением штата что оно

Что делать, если руководитель будет трактовать моё заявление о компенсации, за заявление об увольнении. Я, написал, потом когда получал код всё исчезло. Работаю сторожем в ООО Черногоск отделстрой, Конфликт произошёл из-за не выплаты регулярно заработной платы по 3 месяца Обращался в трудинспекцию 3-ды, два раза отзывал заявления по просьбе руководителя Смольникова ВВ,после его клятвенных обещаний не задерживать с оплатой за труд.

Третий раз не стал забирать заявление из Гострудинспекции и его привлекли к административной ответственности. После этого он издал приказ о сокращении штатов и ознакомил за 2 месяца т. Я, написал заявление о компенсации неиспользованного отпуска за отработанный год. Срок компенсации указал с 1 августа г т.

никогда статья тк рф увольнение в связи с сокращением штата иной Говорили

Кадровый работник и руководитель посчитали что это равносильно моему заявлению об увольнении. Поэтому, я считаю что это не так.

Порядок увольнения по сокращению штата

Соответственно всё должно происходить как Вы расписали в документе. Что делать если у нашей организации такие кадровики. Спасибо Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна только при условии, что ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней. То есть, если ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас составляет более 28 календарных дней Вы вправе требовать от работодателя заменить денежной компенсаций часть отпуска превышающего 28 календарных дней. Замена отпуска состоящего из 28 календарных дней работодателем не осуществляется, то есть работодатель не вправе осуществить замену данного отпуска денежной компенсацией ст.

В соответствии со ст.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

Если в поданном Вами заявлении не указанно, что Вы просите уволить Вам по собственному желанию работодатель не вправе произвести данное увольнении на основании поданного Вами заявления. Таким образом работодатель может Вас уволить только на основании ст.

Удивительно, но факт! В моей практике были случаи когда работодатели сокращая штатную численность преподносили это работнику как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, и после отказа от предложенных вакансий увольняли работника по п. Впоследствии эти работники были восстановлены в правах судом.

Полагающиеся Вам гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников устанавливаются ст. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна только при условии, что ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней. Техподдержка Звонок по РФ бесплатный E-mail:

Читайте также:

  • Страховка на автомобиль для выезда за границу
  • Опись заявлений для получения пособия на погребение в фсс
  • Привилегированные составы причинения вреда здоровью