Главная | Защита прав потребителя | Заявление рабочего работодателю о компенсации за причиненный вред здоровью

Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель


Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда. Ее размер обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на порядок больше.

Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Разберемся, что такое моральный вред, как работники могут его доказать и что делать работодателям, чтобы минимизировать потери. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Заявление рабочего работодателю о компенсации за причиненный вред здоровью представлялось просто-таки

Данные сведения помогут работодателю сориентироваться в ситуации судебного процесса с работником, спрогнозировать масштаб рисков и по возможности минимизировать их. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда. И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше.

К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда. Общие положения о моральном вреде Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ далее — ГК РФ , поскольку оно универсально для любой отрасли права. О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. Моральный вред, причиненный действиями бездействием , нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда ч. В некоторых случаях ст. Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.

Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, — это ст. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы: Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле.

Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т. Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия негативной ситуации на душевное состояние истца. В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно путем воздействия на психическое состояние истца , эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда.

Ведь истец мог иметь хронические заболевания гипертония, диабет и т. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца производственная травма, профессиональное заболевание , он подтверждается в первую очередь медицинскими документами диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.

В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником. Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности ст.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Заявление рабочего работодателю о компенсации за причиненный вред здоровью

Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. Судебная практика по возмещению морального вреда работникам В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред. Сроки исковой давности при заявлении требования о компенсации морального вреда См. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Ставропольского краевого суда от Поскольку истцы, как правило, связывают моральный вред с нарушением своих имущественных прав, срок исковой давности относительно взыскания компенсации морального вреда исчисляется в пределах сроков исковой давности по имущественным требованиям взыскание заработной платы, выходного пособия и т.

Вместе с тем в соответствии со ст. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т. Тут следует отметить, что истцы в одном иске обычно заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: И часто суды, если пропущен срок исковой давности по всем основным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из этих требований те, что являются неимущественными, и присудить истцу на основании ст.

Однако бывают попытки суда проявить гибкий подход и взыскать моральный вред, если среди основных требований истца имелись неимущественные, связанные с его нематериальными благами. А есть и вовсе странная судебная практика по поводу исковой давности. Судебная практика СвернутьПоказать Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Кассация взыскала в пользу истца компенсацию морального вреда, понесенного в связи с нарушением имущественных прав истца, указав на то, что к данному требованию срок исковой давности по трудовым спорам неприменим в силу ст.

Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п. Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда.

что Заявление рабочего работодателю о компенсации за причиненный вред здоровью было нечто

Работодатель добровольно исполнил исковые требования Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Псковского областного суда от В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа.

И данное требование истца было удовлетворено судом, поскольку отмена незаконного приказа в отношении истца не отменяет факт причинения ему морального вреда в период существования этого приказа. Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред. Суд может лишь учесть данное поведение работодателя как степень вины при установлении размера компенсации.

Как уменьшить сумму возмещения морального вреда Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда. Судебная практика СвернутьПоказать Апелляционное определение Томского областного суда от Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации.

Судебная практика СвернутьПоказать В другом судебном акте — кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от Суд не стал отменять решение полностью, однако снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения. Конечно, обжаловать размер морального вреда можно, если работодатель полагает его завышенным, но велика вероятность, что суд в данном случае будет руководствоваться исключительно своим внутренним убеждением.

Солидарное взыскание компенсации морального вреда Имейте в виду: Судебная практика СвернутьПоказать С работником произошел несчастный случай при производстве строительных работ. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда солидарно на основании ст. Кассационная инстанция посчитала неверным взыскание морального вреда с ответчиков солидарно, поскольку основания возникновения ответственности перед истцом разные.

Работодатель должен возместить моральный вред ввиду того, что не обеспечил безопасные условия труда, а владелец источника повышенной опасности — в силу ст. Поэтому кассационная инстанция взыскала компенсацию морального вреда с каждого из ответчиков по отдельности определение Челябинского областного суда от Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего сотрудника, могут служить основанием для компенсации морального вреда.

Судебная практика СвернутьПоказать В кассационном определении Пензенского областного суда от После увольнения работника его фотография и паспортные данные были размещены на проходной предприятия. Истец говорил о том, что в связи с несоблюдением режима конфиденциальности его персональных данных ему звонили клиенты предприятия и спрашивали, не преступник ли он. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда в сумме рублей, а кассация уменьшила ее до рублей.

Сам факт причинения морального вреда суды признали однозначно. Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом ст. По поводу применения этой нормы возникает немало судебных споров. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от В данном случае истец, работая на предприятии с вредными условиями, получил профессиональное хроническое заболевание, чем ему был причинен моральный вред.

При этом до выявления заболевания между истцом и работодателем было заключено соглашение о размере компенсации морального вреда со ссылкой на Положение об оплате труда, которое содержало порядок расчета сумм компенсации морального вреда в зависимости от процента утраты профессиональной трудоспособности.

Однако после выявления диагноза и прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация в соответствии с соглашением. Суд взыскал компенсацию морального вреда в большем размере, чем это было предусмотрено соглашением, поскольку посчитал, что в данном случае возник спор относительно размера компенсации, которую ответчик добровольно не выплатил. Суд мотивировал повышенное по сравнению с соглашением взыскание компенсации и тем, что на дату заключения соглашения истцу еще не было известно о степени вреда, причиненного его здоровью, он не мог в полной мере оценить соразмерность компенсации.

Судебная практика СвернутьПоказать Аналогичный случай описан в апелляционном определении Кемеровского областного суда от Между ответчиком и его работниками был заключен коллективный договор о порядке компенсации морального вреда в случае утраты трудоспособности. Истец получил производственную травму, был уволен по состоянию здоровья, после чего обратился в суд за компенсацией морального вреда.

Суд отметил, что работодатель добровольно установленную коллективным договором компенсацию не выплатил, и не принял во внимание возражения ответчика, что истец за компенсацией не обращался. Доводы работодателя о том, что размер компенсации установлен коллективным соглашением, а взысканная первой инстанцией компенсация морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, также не помогли изменить решение суда в кассационной инстанции.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Ростовского областного суда от Также истец требовал доплатить ему еще 30 рублей, уже за пределами норм, установленных договором. Суд удовлетворил требования истца, взыскав в его пользу и недоплату компенсации морального вреда по отраслевому соглашению, и дополнительно 30 рублей, поскольку истец считал дополнительную компенсацию соответствующей степени понесенного им морального вреда.

Удивительно, но факт! Но именно ими являются практически все предприниматели, ведущую ту или иную производственную деятельность. Свое мнение ответчик подкреплял отсутствием соответствующим образом оформленных медицинских заключений.

Суд указал, что поскольку возник спор о компенсации морального вреда, право определять ее размер принадлежит суду, и суд вправе установить размер компенсации по своему усмотрению, в том числе и выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором. Таким образом, помните, что даже соглашение сторон не препятствует работникам обращаться за компенсацией морального вреда в повышенном размере.

Читайте также:

  • Какие банки россии работают под санкциями
  • Что относится к основным средствам в 2017 году для применяющихусн
  • Езда без прав после лишения 2016 в трезвом виде наказание
  • Расчет ночного времени работы