Главная | Земельные вопросы | Какие вопросы задают на собеседовании и как них отвечать

Часто задаваемые вопросы на собеседовании


Как отвечать на вопросы на собеседовании Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR.

Cookies on the BBC website

Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Сразу начну с самого деликатного и проблемного, по мнению большинства соискателей, вопроса: Вопрос о причинах увольнения Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет.

Есть просто, то, что совсем не желательно говорить и то, что говорить тоже не совсем хорошо, но лучше уж это чем все остальное. Для начала вы должны понять одну вещь. HR, хочет видеть, в вас искреннее рвение к работе именно в той компании, которую он представляет. Он желает быть уверен, настолько, насколько это возможно, что вы будете работать долго и не сбежите когда вам надоест или подвернется более благоприятная возможность.

Почему вы хотите работать у нас?

Сам факт того, что что-то заставило вас покинуть ваше предыдущее место работы и искать что-то новое, уже говорит о том, что есть причины из-за которых вы уволились, и это может вновь заставить вас пуститься в поиски. А этого никак не хотят допускать. Увольнение по собственному желанию для HR — это ваш первородных грех, от которого уже никуда не деться, все будет зависеть от того с какой стороны вы это представите.

Неправильно винить компанию в которой вы работали, говорить что у вас был плохой начальник, недружелюбные сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и проч. Это может свидетельствовать в пользу того, что вы: Плохо сходитесь с людьми и нытик Не умеете наводить справки о месте где предстоит работать Конечно вполне вероятно, что контора действительно была поганая а ваши коллеги жизни вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не всегда бывают искренними.

Поэтому он заранее настроен на то, чтобы распознать эту неискренность, а не воспринимать ваши слова буквально. Он не знает наверняка правда ли ваши слова или нет, но за неимением точной информации, он делает те выводы, которые может сделать на основе своего предположения.

она Какие вопросы задают на собеседовании и как них отвечать первыми

Что это за маневр объясню в разделе, как добиться более высокой зарплаты на собеседовании Почему вы ушли с предыдущей работы? Как правильно отвечать Наиболее применимым вариантом ответа на почему вы ушли с предыдущей работы? Последнее, конечно вариант не идеальный, но вполне себе рабочий, я именно им и пользовался. Если вы его используете, то готовьтесь ответить на такие неприятные встречные вопросы как: Вы можете ненавязчиво продемонстрировать свою жажду развития, роста, того, что вас не деньги интересуют кончено это смешно, но мы принимаем правила и ведем себя в соответствии с ожиданиями HR, такие стремления он хочет видеть нас , вы ждете перспектив и повышения квалификации!

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

С этой точки зрения это грамотный ход. Но помните, если вы выбрали такой вариант ответы, то сначала должны убедится, что перспективы и рост есть на той должности, на которую вы планируете устроится! В противном случае, даже если эти перспективы в гробу видали и вас интересуют только деньги , HR поймет что вы не соответствуете данной вакансии, так как ждете таких возможностей, которых эта позиция не предоставляет, поэтому долго не продержитесь.

Еще один вариант ответа: Есть еще хороший и безобидный вариант ответа на вопрос о причинах увольнения, для реализации которого, правда, должны быть соблюдены некоторые условия.

Удивительно, но факт! После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Можно вести свою презентацию таким образом: Это является отличным обоснованием желания сменить работу, во-первых вы демонстрируете свою мотивацию, во-вторых завуалированно льстите представителю фирмы, как бы говоря, что ваша компания лучше других, так как она иностранная. Многие являются настоящими патриотами своих организаций, особенно это касается работников крупных, известных, международных компаний: Пускай они даже только перекладывают бумажки. Я считаю, что на этом можно сыграть и немного лести не помешает.

На этом и закончим и перейдем к следующему вопросы Почему вы хотите работать у нас? Здесь необходимо опять прибегать к лести, говорить о том какая замечательная компания, лидер на рынке и т.

Удивительно, но факт! У меня был опыт обучения моих коллег эффективной работе в Twitter. Проходили ли вы собеседование в других местах?

Можно сказать что ваши личные интересы совпадают со сферой деятельности фирмы. Например, если компания занимается интернет-проектами, можно рассказать что вас очень интересуют интернет технологии и вам интересно будет здесь работать. Не нужно боятся казаться неправдоподобным. Смело и уверенно рассказывайте о том, как вы хотите здесь работать. Так все отвечают, не надо стараться быть оригинальным и выделяться среди прочих своей искренностью. Это просто как проверка знания правил игры это так, но многие себе в этом не признаются , либо вы это правило знаете и действуете сообразно ему, правильно отвечая на вопрос, либо вы этим правилом пренебрегаете.

Не нужно раздражаться бессмысленностью этого стандартного, дежурного вопроса, отвечайте спокойно то что от вас ждут. Лучше продемонстрируйте адекватное видение своих недостатков и желание к личностному росту одновременно. Например, хорошим ответом в таком случае будет: НО, я стараюсь над этим работать, я понимаю, что нужно извлекать из критики урок, учиться на своих ошибках, пользоваться мнением других людей для саморазвития, а не расстраиваться из-за него.

Он призван выявить ваши ожидания и степень соответствия таковых вакансии. Нужно показать определенные амбиции, но не очень большие. Поэтому, не следует говорить, что через 2 года вы станете начальником отдела даже если вы видите себя руководителем в будущем , особенно когда собеседование проводит нынешний начальник я так один раз по ошибке сказал, и несмотря на то, что все тесты я выполнил идеально и в целом выступил довольно неплохо, мне не перезвонили. Это будет зависеть от того, какие возможности предоставляет данная позиция.

Если основу мотивации составляет постоянный рост, как у менеджеров по продажам и имеется довольно сложная организационная иерархия в виде вертикали большого числа руководителей, которые постоянно сменяют друг друга, переходя, каждый на ступень вверх, то тут можно забирать выше, и говорить о руководящей должности. А если работа не предоставляет таких возможностей то лучше про начальника не говорить. Короче попытайтесь заранее все это выяснить.

Амбициозность — это бесспорно хорошее качество, но факт остается фактом, что на многих работах не ждут от вас больших амбиций. Все хотят, чтобы вы исправно трудились и существующему начальству точно не нужна конкуренция со стороны сотрудников с зачатками лидерских качеств.

Удивительно, но факт! Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

Почему вы выбрали свою профессию? Вопрос задается преимущественно молодым специалистам. Шутки шутками, но, думаю, основной принцип вы поняли: Не следует говорить о сторонних факторах, на которые вы не повлияли. Например, никогда не отвечайте в духе: Это также справедливо для всех подобных вопросов на собеседовании, задавая которые, HR пытается понять насколько вы самостоятельны и способны принимать обдуманные решения.

Что вы знаете о нашей компании? Очевидно, что вы должны немного почитать информацию на сайте компании и иметь представление чем фирма занимается. Тоже своеобразная проверка знания правил игры. К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе? Здесь лучше хоть что-то указать, чем не указывать вообще. Даже если вы поссорились с бывшим начальником и со всеми коллегами, ушли со скандалом, хлопнув дверьми и удалив со своего диска все важные рабочие файлы, нужно дать чей-то телефон.

Может по нему и не будут звонить, но если вы не предоставите никаких контактов, то это наведет на подозрения. Если вы считаете, что точно позвонят, тут есть свои выходы. Мои друзья так делали — не бойтесь, пройдет.

Какие вопросы задают на собеседовании и как них отвечать Нетерпелив

Можно в принципе указать мобильник любого из знакомых, но надежней иметь бывшего коллегу, так как он имеет внутренний корпоративный номер и фактически числится в списке сотрудников той компании, где вы работали, на случай если будут проверять. Опишите одну проблемную, конфликтную ситуацию на работе и то как вы с ней справились Заранее обдумайте ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать как дипломатично вы умеете выходить из сложных, конфликтных ситуаций, чтобы все при этом остались при своем и никто не в обиде.

Ситуация, сами понимаете, может быть как реальная, так и вымышленная. У вас есть какие-нибудь вопросы? На мой взгляд их лучше задать. Не важно какие, любые, только спрашивайте о том, о чем не говорилось ранее, а то подумают, что вы не слушали. Поспрашивайте про компанию, как давно открылась эта позиция. В общем покажите, то что вы действительно заинтересованы, а не просто пришли, а теперь уходите. Лучше не спрашивать про соц пакет, это, почему-то считается невежливым, среди кадровиков.

Я в каких-то источниках об этом прочитал. Неудобные, бестактные вопросы HR желает понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. А возможно сотрудник службы персонала просто самодур и таким образом развлекается мне попадалась такая мадам. В обоих случаях, принцип один — не нужно демонстрировать эмоций и при этом не теряйте собственного достоинства!

Одинаково плохим исходом будет ситуация когда вы покраснеете, смутитесь, опустите взгляд или расплачетесь или, наоборот, перейдете в открытую контратаку со скандалом, оскорблениями и хлопаньем дверью. Если продолжает наглеть, то также тактично ставим на место. Как обычно пожелаю вам удачи в прохождении интервью. Ждите новых статей из цикла HR и подписывайтесь по электронной почте.

Читайте также:

  • Гибдд штрафы проезд на красный свет
  • Знак сквозной проезд запрещен фото
  • Определить регион по номеру постановления гибдд
  • Смена снилс при смене фамилии через госуслуги