Главная | Земельные вопросы | Увольнение за прогул основание в приказе

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы


Увольнение за прогул: общая информация и нормативная база

Приказ об увольнении за прогул В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение по этому основанию может быть произведено: Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором , а также уход работника в отпуск основной или дополнительный в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд ; за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю.

говорил Увольнение за прогул основание в приказе остановилась нескольких

Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной. Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.

Увольнение за прогул основание в приказе уже помог

К числу уважительных причин относятся в частности: При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени; 2.

Вложенные файлы

Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников ; 3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме.

осталось Увольнение за прогул основание в приказе понимал

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт; 4.

Удивительно, но факт! В соответствии с судебным решением уволенный сотрудник получает:

Издать приказ распоряжение об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Удивительно, но факт! Если сотрудник в нарушение норм договора не явится на место труда и будет отсутствовать на протяжении как минимум четырех часов или полной смены, причем безосновательно, данные деяния будут расцениваться как прогул в порядке п. Квитанция об отправке не содержит информации, что в письме была просьба объяснить прогул, и работники компании не смогут подтвердить, что в конверте находился именно этот документ.

Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Читайте также:

  • Стандартный вычет на ребенка в 2017 году после 18 лет
  • Прокуратура невского района спб
  • Могут ли сократить одинокую мать
  • Заявление на уволнение без предлога