Главная | Земельные вопросы | Заявление на уволнение без предлога

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры


Заявление на увольнение — это обязательный атрибут прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Заявление на уволнение без предлога знакомой

Работник пишет заявление, когда собирается увольняться по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работодатель, то писать заявление не нужно. Унифицированной формы заявления не существует — она не предусмотрена законодательством. Однако нужно соблюдать некоторые правила его оформления.

Заявление на увольнение обязательно подаётся в письменной форме. Пишется оно собственноручно шариковой ручкой. Делается это для того чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что заявление, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.

Удивительно, но факт! То есть Прошу уволить 5.

В заявлении работник должен чётко указать на своё намерение прекратить трудовые отношения. Для этого указывается причина увольнения и дата прекращения трудовых отношений. Как правило, это выглядит следующим образом: Он вносит двоякий смысл в заявление. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 марта включительно. Но работники, как правило, имеют в виду, что 15 марта будет последний рабочий день, а на работу уже не нужно выходить — 16 марта.

Если в заявлении не будет указана дата, то работодатель имеет право уволить сотрудника только через 2 недели со дня получения заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 марта, то заявление он должен подать не позднее 1 марта. Срок в 2 недели даётся трудовым законодательством для того чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. Сотрудник может уволиться и без отработки двухнедельного срока в следующих случаях: По договорённости с работодателем; По основаниям, перечисленным в ст.

Если сотрудник и работодатель договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого, в заявлении на увольнение он должен указать такое своё желание. Работодатель либо соглашается, либо отказывает. Также стороны могут договориться между собой о другом сроке отработки, но он не должен превышать 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 3 календарных дня.

Формулировка заявления точно такая же, как при отработке в 2 недели. Условия приёма на работу данного сотрудника с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Что такое заявление на увольнение

В противном случае, будет действовать общее правило двухнедельной отработки. Призыв на срочную военную службу; Выход на пенсию; Зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение; Переезд супруга на новое место службы; Уход за больным родственником; Нарушение работодателем норм трудового законодательства; Переезд на навое место жительства.

они Заявление на уволнение без предлога как

В этих случаях, также нужно писать заявление на увольнение, обязательно указав причину, по которой работодатель обязан уволить без отработки. К заявлению необходимо приложить документ, который является доказательством указанной причины. В данном случае, прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.

Две недели — срок или период?

Заявление об увольнении пишется на имя работодателя с указанием организационно—правовой формы. Можно указать ФИО и должность представителя работодателя. Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение увольняющего сотрудника. Не стоит забывать, что нужно указать дату написания и поставить свою подпись.

Прошу считать меня свободным…

Заявление лучше отдать в тот же день. В противном случае, 2 недели будет отсчитываться со дня получения заявления работодателем. Скачать Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут Скачать.

Читайте также:

  • Сколько времени действует медицинская справка водителя
  • Химки официальный сайт приватизация квартиры
  • Возврат товара надлежащего качества возврат денег