Главная | Жилищные вопросы | Фсс отказывается выплачивать больничный при неполном рабочем дне

Интернет-конференция «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления»


Разные вопросы [14] Пособия на детей Дистанционный работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом будет продолжать работать дистанционно 40 часов в неделю, то есть в режиме полного рабочего дня. Сохраняется ли за таким работником право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Есть ли у нее такое право? Из заработной платы работника производится удержание алиментов на двоих детей от первого брака на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Во втором браке работник имеет еще одного ребенка. В июне г. Обязан ли работодатель удерживать алименты на детей от первого брака из суммы пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком от второго брака? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая соответствующее пособие, просит предоставить ей работу на дому. Сотрудница no месту своей работы представила справку с работы мужа о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Необходимо ли для назначения ей пособий представить две отдельные справки о неполучении пособий или достаточно одной справки? Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле года этот отпуск заканчивается, а с середины марта года женщина снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день.

Ее направляют в командировку. Нужно ли прерывать выплату пособия на период командировки?

по-прежнему Фсс отказывается выплачивать больничный при неполном рабочем дне можете стереть

Я работаю на Российском предприятии, родила ребенка, отцом ребенка является гражданин Турции, не проживающий в России. Какие документы необходимо предоставить для получения пособия по уходу за ребенком при условии, что ребенок родился в Турции? Какие документы необходимо предоставить сотруднику-отцу ребенка для получения единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия до 1,5 лет? Со слов работника, его супруга никогда не работала, трудовой книжки не имеет, отпуск по беременности и родам не оформляла.

Сотрудница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, являясь этому ребенку бабушкой и работать неполный рабочий день. При этом она предоставила -документы доказывающие родство с ребенком. Можем ли мы назначить пособие сотруднице, если мама ребенка находится в отпуске за этим ребенком? Подскажите пожалуйста, можно ли отцу ребенка оформить единовременное пособие при рождении ребенка? В какие сроки должен обратиться отец за единовременным пособием?

Какие документы для этого необходимы, если жена учится в учебном заведении и получает стипендию? Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо предоставить бабушке, которая собралась в отпуск по уходу за ребенком внуком маму ребенка вызвали на работу, ребенку год до 1.

Фсс отказывается выплачивать больничный при неполном рабочем дне этих животных

Необходимо ли требовать от сотрудника, предоставившего больничный лист по уходу за ребенком ребенку 2 года , справку от матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком до 3-х лет? Нужна ли от безработного мужа еще какая-либо справка, кроме справки из центра занятости, для того, чтобы жена получила единовременное пособие за счет средств фонда социального страхования в связи с рождением ребенка? Отец ребенка является гражданином Таджикистана и имеет статус временно пребывающего в свидетельстве о рождении ребенка он записан , так же он является безработным.

Какие документы нужно потребовать от отца ребенка для назначения пособий? Нужно ли запрашивать новую справку с места работы отца, когда работница начнет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, или достаточно будет одной справки, в которой указано про оба пособия? Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она оформлена на неполный рабочий день и с ее письменного согласия направляется в командировку? Оформляется пособие по уходу за ребенком. Дата рождения ребенка На предприятие принята сотрудница, которая у прежнего работодателя находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Удивительно, но факт! Расчетные годы для начисления пособия я беру работала на основном месте работы.

По ее заявлению она принята на неполный рабочий день. Чем она должна подтвердить нахождение в отпуске? Справка по форме 4н предоставлена. В октябре года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно средний заработок был рассчитан по правилам года и составил ,06руб, ежемесячное пособие выплачивалось в размере ,33руб. В году максимальный размер пособия составляет 14 ,32руб. В каком размере выплачивать пособие данной работнице в году?

Подскажите какой принцип расчета применить - 1 замена лет или 2 "старый" до Сотрудница принесла заявление на отпуск и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. Размер пособия из фактического заработка меньше минимального размера пособия. За первые 2 месяца отпуска по уходу ей выплачивалась сумма, равной минимальному размеру. Сейчас мамочка просит, чтобы ей пособие по уходу за ребенком назначили по совместительству, где заработок больше.

Как верно оформить данную процедуру?

Удивительно, но факт! Эти выплаты не являются выплатами в рамках трудовых отношений и не должны облагаться страховыми взносами. В апреле года этот отпуск заканчивается, а с середины марта года женщина снова уходит в отпуск по беременности и родам.

На чье имя должен написать заявление о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка директор организации отец ребенка , если он хочет получить данное пособие в своей организации, где является директором единственным руководителем? Необходимо начислить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, сотрудница предоставила заявление и необходимые подтверждающие документы.

наконец Фсс отказывается выплачивать больничный при неполном рабочем дне Порт находился

Наш руководитель отказывается расписывать данное заявление, ссылаясь на то, что выплату можно произвести без его росписи, так как начисление производится за счет ФСС. Ответ Пособия по беременности и родам Организация зарегистрирована в Москве, а фактическое место работы работницы - в Екатеринбурге. В ноябре года работница оформила отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплатили без учета районного коэффициента, объяснив, что организация зарегистрирована в Москве. Бухгалтер организации дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Как должна поступить бухгалтерия, если женщина отказывается возвращать излишне выплаченную сумму? Сколько раз бухгалтер обязан пересчитывать размер пособия, если работник приносит справки с других мест работы?

Какой МРОТ следует применить для исчисления пособия по беременности и родам, назначенного с Ha день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж работницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев.

В апреле года в связи с беременностью работница по ее заявлению была переведена на неполный рабочий день. Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли работодатель этому воспрепятствовать? Сотрудница прислала по почте листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам.

Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 27 марта, в заявлении значится 3 апреля, а письмо работодатель получил 7 апреля? Как исчислить пособие по беременности и родам внешней совместительнице, принятой в организацию 16 января года и работавшей на 0,5 ставки? Опишите, пожалуйста, процедуру возмещения расходов по декретным и уходу за ребенком до полутора лет, включая январь г.? Наша сотрудница собралась в отпуск по БиР ориентировочно с Два предшествующих года и и по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и трудится на условиях режима неполного рабочего времени.

Имеет ли право работодатель для расчета пособия по БиР использовать и годы вместо и , так как заработок в тех годах выше и сотруднице более выгоден? Подскажите пожалуйста, какие года можно взять для расчета больничного по беременности и родам? Начинается больничный по БиР в году. Начало первого больничного по БиР в ноябре г. Можно ли принять к оплате листок нетрудоспособности по БиР от сотрудницы, которая, в свою очередь, принята на период отпуска по беременности и родам основной сотрудницы?

Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам с 09 января года. Нужно ли учитывать этот доход для расчета по беременности и родам? Сотрудница принята на работу Отработано 11 месяцев в г. Как правильно рассчитать новое пособие по беременности и родам с Принимать ли к оплате данный лист по БиР, если да, то какой вид расчета применять, должен ли сотрудник предоставить какие-либо документы? У нас сотрудница ушла в декрет с По заявлению сотрудницы расчет произведен по правилам г. В г предоставлен дополнительный больничный по беременности и родам на 16 календарных дней с При возмещении расходов в ФСС специалист, принимающий документы по этой сотруднице, говорит что расчет доп.

Как верно в таком случае рассчитать сумму пособия по больничному листку на 16 календарных дней, выданного в г? Сотрудник является внешним совместителем, работает в нашей организации с Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю?

Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия? Мы хотим принять сотрудницу на работу с окладом в руб. Работница находилась в отпуске по берем. Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем. Полностью отработаны г.

С Новым годом!

Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период , где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды? В январе г. Сотрудница организации принесла справку для получения единовременного пособия за раннюю явку в женскую консультацию в сроке 12 недель беременности.

Читайте также:

  • Иск об установлении отцовства подается по месту жительства
  • Как заполнять закладную
  • Машина не прошла таможенное оформление
  • Продажа оружия через комиссионный магазин
  • Выдан заем реализатору на обзаведение домашним хозяйством проводки
  • Порядок увольнения как не прошедшего испытательный срок